کمبود نیروی انسانی یکی از مشکلات اصلی تولیدکنندگان محصولات کشاورزی در دهه های گذشته است. از زمان نابودی مدرسه شوروی برای تربیت متخصص برای مجتمع کشت و صنعت، سیستم آموزشی نتوانسته است جایگزین شایسته ای ارائه دهد. و امروزه مدیران منابع انسانی برای جذب نیروی انسانی ارزشمند مجبور به رقابت در خلاقیت هستند.
در شرایط بازار
امروزه این کارفرمایان هستند که در مطالبات خود از کارکنان با یکدیگر رقابت می کنند و نه برعکس. دوره های استخدام و همچنین هزینه های استخدام برای شرکت ها در حال افزایش است، جذب نامزدها دشوارتر و طولانی تر می شود. به عنوان رئیس سرویس مطبوعاتی HeadHunter (hh.ru) South اکاترینا نیکیفوروا، تعادل یک هنجار راحت برای بازار کار در نظر گرفته می شود که در آن 5-7,9 رزومه در هر شغل خالی وجود دارد. مقدار این شاخص زیر 4 در حال حاضر نشان دهنده کمبود پرسنل است.
در سال 2023، حداکثر مقادیر شاخص در بخش کشاورزی در ژانویه و مارس ثبت شد - 3,4 رزومه در هر جای خالی. با این حال، در ماه آوریل شروع به کاهش کرد و در پایان ماه می به 2,8 کاهش یافت. چنین تغییراتی به دلیل رقابت زیاد با سایر رشته های حرفه ای و فعالیت کم متقاضیان است. دلایل دیگر عبارتند از کمبود فزاینده پرسنل واجد شرایط و عدم محبوبیت مجموعه کشت و صنعت به عنوان یک کل.
کشاورزی یک زمینه بسیار رقابتی است که در آن کارفرمایان مشاغل جدید زیادی را ارسال می کنند و واقعاً برای متقاضیان رقابت می کنند. مطابق با اکاترینا نیکیفوروا، امروزه، شرکت های کشاورزی اغلب کار را به کشاورزان، تکنسین های فرآوری غلات و متخصصان دام ارائه می دهند. همچنین تقاضای زیادی برای نمایندگان مشاغل در مجتمع کشت و صنعت وجود دارد و با رشد اتوماسیون فرآیند در صنعت، تعداد مشاغل خالی برای متخصصان فناوری اطلاعات نیز در حال افزایش است.
«قاب های طلایی
کارشناس سیاست پرسنلی اتحادیه شرکت کنندگان در بازار سیب زمینی و سبزیجات روسیه (اتحادیه سیب زمینی) سوتلانا سونینا یکی از نام های مورد تقاضا و کمیاب، حرفه مهندس هیدرولیک است. رزومه در پلتفرم های اطلاعاتی بسیار متداول است، اما 90 درصد آنها متعلق به متخصصان سایر صنایع است. اما در احیای کشاورزی، چنین پرسنلی ارزش وزن خود را به طلا دارند، هر مزرعه ای که در آن آبیاری می کنند به آنها نیاز دارد.
پیدا کردن یک متخصص کشاورزی بسیار دشوار است، بنابراین شرکت ها، حتی با کارکنان پرسنل، معمولا از فارغ التحصیلان دانشگاهی امتناع نمی کنند. مدیر اجرایی VALMIKS LLC والنتین کوزلوف ایجاد یک ذخیره پرسنل را ضروری می داند که شرکت وی در آینده نزدیک انجام خواهد داد. اگر یک مزرعه به دو زراعت نیاز دارد، باید سه زراعت استخدام شود و یکی از آنها خیلی جوان باشد که باید بیشتر از ارزشش پول بدهد. ممکن است تا شش سال طول بکشد تا یک مبتدی حرفه ای شود و بهتر است با در نظر گرفتن صلاحیت های آینده او یک متخصص را به تنهایی پرورش دهید.
این صنعت نیز به شدت به اپراتورهای ماشین آلات نیاز دارد که با توجه به سوتلانا سونینا، امروزه هزاران خانوار از کالینینگراد تا ولادی وستوک به آن نیاز دارند. ویژگی صنعت این حرفه فصلی بودن است، اما همه علاقه مند به حفظ چنین کارمندی هستند، حتی اگر سه تا پنج ماه در سال شاغل باشند. والنتین کوزلوف کمبود اپراتورهای ماشین را با تعطیلی اکثر مدارس و آموزشکده های فنی که در آن آموزش دیده اند توضیح می دهد. در میان کسانی که امروزه در تولید یافت می شوند، تنها چند نفر زیر 40 سال هستند. و هنگامی که یک متخصص ظاهر می شود که آماده کار است، آنها با خوشحالی او را می گیرند و همه شرایط را فراهم می کنند و به رشد حرفه ای کمک می کنند.
اتحادیه سیب زمینی در تلاش برای حل این مشکل با چندین موسسه آموزش متوسطه حرفه ای همکاری می کند. به عنوان مثال، GBPOU MO "کالج کشاورزی و صنعتی Lukhovitsky"، که توسط ویاچسلاو اسمیرنوفتکنسین های مکانیک، رانندگان تراکتور و کارمندان کشاورزی را برای این صنعت آموزش می دهد. فارغ التحصیلان آن در سن 18-19 سالگی حقوق مقوله های لازم را دریافت می کنند و سطح آموزش بالایی دارند. رهبران شرکت هایی که عضو اتحادیه هستند با کمال میل به آنها کار در مزارع خود می دهند و به پیشرفته ترین فناوری اعتماد می کنند.
از روی نیمکت مدرسه
مجتمع کشت و صنعت برای کارهایی که نیاز به دانش و مهارت خاصی ندارد به نیرو نیازمند است. با استخدام چنین کارمندانی می توانید مراقب متخصصان متخصص آینده خود باشید و آموزش های بعدی آنها را سازماندهی کنید. ما البته در مورد جوانان صحبت می کنیم: دانش آموزان و دانشجویان.
سوتلانا سونینا در مورد تجربه شرکت های اتحادیه در جذب دانش آموزان، متقاضیان و دانش آموزان خردسال برای برداشت دانه های پیاز گیاهی و دسته بندی سبزیجات صحبت می کند. در چنین رویدادهایی - با تصمیم مدیر موسسه آموزشی الکسی زینوویف - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" به طور سنتی شرکت می کند. بچه ها اصول اولیه حرفه یک زراعت را یاد می گیرند و البته برای کار خود پاداش دریافت می کنند. برای آنها، این یک فرصت عالی برای آزمایش شخصیت و مهارت های ارتباطی در یک تیم بزرگسالان است.
اولین سالی نیست که اعضای اتحادیه سیب زمینی با سازمان دولتی "تیم های دانشجویی روسیه" همکاری می کنند. به طور منظم با شعبه منطقه ای خود در منطقه مسکو به سرپرستی کار کنید پاول کووالف. مدیر کل LLC "SPK به نام لنین" آندری گراچکوفسکی سال گذشته او با استخدام یک گروه 52 نفره در شرکت خود یک رکورد واقعی را به نام خود ثبت کرد. شریک مدیر Lesnye Dali LLC ویتالی شتوپل همچنین به طور فعال از نیروی کار دانش آموزان در اقتصاد برای کارهای فصلی استفاده می کند.
گروه شرکتهای Dmitrovskie Vegetables، بهویژه، JSC Agrofirma Bunyatino، تجربه جذب دانشجویان برای کار را نیز دارد. مدیر کل شرکت سرگئی شوکین پایه و اساس تشکیل جداشدگان از میان اپراتورهای ماشین آلات آینده را گذاشت. این شرکت حتی فراتر از منطقه رفت و از افراد مناطق دور افتاده، به عنوان مثال، از سیبری دعوت کرد. مطابق با سوتلانا سونینا، در گروه شرکت های مالینو نیز همین مسیر را طی کرد.
متأسفانه نمایندگان نسل جدید همیشه نمی خواهند زندگی را با کشاورزی مرتبط کنند. طبق مشاهدات والنتینا کوزلوا، جوانان اغلب علاقه ای به حرفه های کشاورزی که خودشان انتخاب کرده اند نشان نمی دهند. دانش آموزان مدارس فنی نزدیک مسکو، جایی که مکانیک را آموزش می دهند، برای تمرین در مقطع کارشناسی به VALMIKS LLC می آیند. وقتی از آنها پرسیده می شود چه چیزی آنها را به اینجا آورده است ، برخی از بچه ها صادقانه در مورد تمایل خود برای گرفتن نمره در یک مدرک برای یک موسسه آموزشی صحبت می کنند. تمرین واقعی در شرایط یک شرکت کشاورزی مدرن، فرصت یادگیری چیزی و کسب درآمد در برنامه های آنها گنجانده نشده است.
در راه آزادی
در کشور ما نیز رویه جذب افراد محکوم به مجازات در نهادهای اصلاح و تربیت به کارهای کشاورزی رواج یافته است. همانطور که توضیح داده شد سوتلانا سونینا، از میان گروه مستقر در شرکت ها، افراد برای کار در تمیز کردن، دسته بندی یا بسته بندی محصولات انتخاب می شوند. در عین حال، متخصصان بسیار ماهر اغلب در میان محکومان یافت می شوند. سپس مزارع فرصتی برای گرفتن یک مهندس هوشمند، تکنسین، راننده، مکانیک و غیره دارند.
JSC "Ozyory" که بخشی از گروه شرکت های مالینو است، در پروژه خدمات مجازات فدرال روسیه شرکت می کند. با تلاش مدیر عامل سرگئی پریاموف برای اقامت این دسته از کارگران، UFITS ساخته شد - یک سایت ویژه که به عنوان یک مرکز اصلاح و تربیت عمل می کند. با توجه به سطح راحتی و تجهیزات، بهترین در منطقه مسکو نامیده می شود. آنها با به کارگیری محکومان سعی در ایجاد شرایطی دارند که به آنها امکان می دهد توانایی های خود را آشکار کنند.
Lesnye Dali LLC همچنین با اداره خدمات مجازات فدرال روسیه برای منطقه مسکو توافق نامه امضا کرد و اکنون کارگران از مناطق مختلف کشور به اینجا می آیند. برای تامین مسکن آنها، یک ساختمان خوابگاه محلی خریداری و بازسازی شد. ویتالی شتوپل معتقد است که دخالت محکومین امکان حل مؤثر مسائل پرسنلی را فراهم می کند. و هنگامی که هجوم مداوم کارمندان وجود دارد، می توانید با خیال راحت برای رشد و توسعه شرکت برای سال های آینده برنامه ریزی کنید. علاوه بر این، کمک به افراد لغزنده برای گام نهادن در راه اصلاح، کار پسندیده ای است.
در بهترین سنت ها
این کافی نیست که به یک کارمند شغل ثابتی بدهید و از او انتظار بهره برداری های کارگری داشته باشید. سوتلانا سونینا من مطمئن هستم که از طرف تجارت، تجلی علاقه در پرسنل آن باید اشکال کاملاً مشخصی به خود بگیرد.
به عنوان مثال، اگر دانش آموزان به تمرین می آیند، باید زندگی مناسبی برای آنها فراهم کرد: مسکن راحت، غذای خوب. به متخصصان آینده زیبایی شناسی محل کار و تولید را به طور کلی نشان دهید، آنها را در فرهنگ شرکتی شرکت مشارکت دهید. اما مهمتر از همه، جوانان باید بلافاصله تحت بال مربیان با تجربه ای قرار گیرند که قبلاً در این شرکت شغلی ایجاد کرده اند، بسیار مطلوب است که نهاد مربیگری را به شکل واقعی خود احیا کنیم، همانطور که در زمان شوروی بود.
کارفرمایان مدرن سعی در جذب کارکنان با حقوق مناسب دارند. اکاترینا نیکیفوروفа این را با داده های سایت hh.ru تأیید کرد. به طور کلی، در روسیه، متوسط حقوق پیشنهادی در ماه می سال جاری برای یک متخصص کشاورزی حدود 70 هزار روبل (19٪ بیشتر از سال 2021)، 68 هزار روبل برای یک تکنسین، 61 هزار روبل برای یک مکانیک، 65 هزار روبل بود. - برای یک متخصص دام، 58 هزار روبل - برای یک دامپزشک.
با توجه به تجربه من به عنوان یک مدیر والنتین کوزلوف متقاعد شده است که افزایش حقوق برای جذب کارکنان جدید و حفظ کارمندان دیگر کافی نیست. بنابراین، VALMIX LLC در حال پیاده سازی یک سیستم انگیزشی است که به افرادی که می خواهند و می دانند چگونه پول خوبی به دست آورند، اجازه می دهد. در اینجا نیز باید به رویه قدیمی شوروی روی آوریم، زمانی که به رهبران حقوق به اصطلاح سیزدهم در پایان سال داده شد. در شرایط مدرن، یک صاحب کسب و کار می تواند به کارکنان امیدوار کننده با پاداش پاداش دهد. اندازه آنها باید در صورت امکان چندین بار از میانگین حقوق تجاوز کند تا گیرنده اهمیت خود را درک کند و برای توجیه اعتماد تلاش کند.
ویتالی شتوپل من مطمئن هستم که برای جذب نیروی انسانی نیاز به یک سیاست اجتماعی اندیشیده شده است. مدیریت Lesnye Dali تصمیم به خرید و بازسازی خوابگاه دیگری گرفت که حدود دوازده آپارتمان یک-دو اتاقه برای کارمندان آینده ایجاد می کند. پروژه ساخت یک شهرک کلبه ای متشکل از 15 خانه خوش ساخت با زمین های خانگی نیز برای اجرا آماده می شود. سهام مسکن تمام شده باید متخصصان جوانی را که موفق به تشکیل خانواده از مناطق مختلف کشور شده اند جذب کند.
از مخاطب به میدان
اکاترینا نیکیفوروا گفت که از ابتدای سال، شرکت های روسی مرتبط با کشاورزی بیش از 48 شغل خالی در سایت hh.ru ارسال کرده اند. این تقریبا یک سوم (+28 درصد) بیشتر از سال 2022 و 51 درصد بیشتر از سال 2021 است. بیشترین تقاضا برای کارمندان جدید در مسکو (9٪ از مشاغل خالی)، منطقه کراسنودار (8٪) و منطقه Voronezh (6٪) ثبت شده است. در عین حال، تعداد متقاضیان، برعکس، روند منفی را نشان می دهد. بنابراین، از ژانویه تا مه در سال 2021، کارفرمایان حدود 1,1 هزار فرصت شغلی کشاورزی را ارسال کردند و برای مدت مشابه در سال 2023 بیش از 2 هزار شغل وجود داشت.
نقص جدی والنتین کوزلوف نقطه مرجع آموزش عالی داخلی را صدور مدرک برای نظریه پردازان می داند و نه تربیت دست اندرکاران. به نظر او ریشه مشکلات در تولید در آموزش و پرورش ماست که حدود 30-40 سال پیش جایگاه خود را از دست داد. در نتیجه، افت سطح آن از جهانی به متوسط.
راه حل مشکل سوتلانا سونینا در اجرای مفهوم آموزشی پیشنهادی رئیس اتحادیه سیب زمینی، مدیر کل مالینو JSC می بیند. سرگئی لوپخین. این مفهوم غلبه عمل بر تئوری را فرض میکند و برنامههای مطالعه را دوباره ترسیم میکند به گونهای که دانشآموزان سال سوم و چهارم تا 60 درصد از زمان مطالعه خود را در شرکتها صرف میکنند و نه در کلاسهای درس. دانشجویان در رشته های آموزش «زراعت»، «شیمی کشاورزی»، «مهندسی کشاورزی» و ... باید فرصت تسلط بر ماشین آلات کشاورزی در دانشگاه و کسب حق مدیریت آن را داشته باشند.
این ابتکار توسط شرکای اتحادیه - موسسه آگروبیوتکنولوژی آکادمی تیمیریازف و دانشگاه آموزشی دولتی تولا به نام L.N. Tolstoy پشتیبانی شد. بنابراین، به عنوان مثال، با تصمیم رئیس دانشگاه آموزشی تولا، کنستانتین پودرزوف، از 1 سپتامبر 2023، دانشجویان سال سوم و چهارم دانشکده علوم طبیعی، رشته های تحصیلی "زراعت"، "زیست شناسی"، "بیوتکنولوژی" "، و دانشکده فناوری و بازرگانی، حوزه های تحصیلی "خدمات وسایل نقلیه"، "سیستم های فنی در تجارت کشاورزی"، یک دوره کارآموزی را در Bogoroditsky Alliance LLC طبق یک برنامه 50/50 (50٪ از زمان مطالعه در عمل) آغاز خواهند کرد. 50 درصد در حال مطالعه).
یک ابزار آموزشی موثر سوتلانا سونینا پروژه فدرال "حرفه ای" را در نظر می گیرد که در چارچوب آن JSC "Ozyory" و کالج کشاورزی کولومنا به همراه سایر شرکت کنندگان در حال ساخت یک "Agrocluster" آموزشی و تولیدی در منطقه مسکو هستند. دانش آموزان درگیر در آن بر اساس بهترین مواد آموزشی رشد می کنند - مشارکت در فرآیندهای تولید تجارت کشاورزی.
ایرینا برگ