شرکت "آگوست" اظهار داشت ، رویکردهای جستجوی کار در میان افراد جویای کار و استخدام کارمندان از کارفرمایان در حال تغییر است. در نتیجه همه گیری ، بیشتر و بیشتر داوطلبان بیشتر به جای امکان رشد سریع شغل ، توسط ثبات و قابلیت اطمینان کارفرما هدایت می شوند. در همان زمان ، با تلاش مشترک مشاغل و دانشگاه ها ، به تدریج کمبود نیروهای آموزش دیده در زمینه کشاورزی به طور کلی و گیاهان به طور خاص برطرف می شود و مبارزه واقعی بین کارفرمایان برای بهترین فارغ التحصیلان در جریان است. امروز شرکت "آگوست" حدود 4000 نفر استخدام می کند ، با این حال ، به دلیل گسترش جهت کشاورزی خود تا پایان سال 2021 ، تعداد کارمندان ممکن است به 4500 کارمند افزایش یابد.
در حال حاضر ، با توجه به داده های اداره مدیریت پرسنل شرکت JSC شرکت "آگوست" ، تعداد کارکنان کلیه شرکت های این شرکت حدود 4000 نفر است. در همان زمان ، حدود یک سوم آنها در کارخانه های تولید محصولات محافظت از گیاهان در جمهوری چوواش ، جمهوری تاتارستان و جمهوری بلاروس کار می کنند. همین تعداد کارمند در شرکتهای "Agroproject" کار می کنند - جهت کشاورزی به طور پویا در حال توسعه "اوت" است. زمینه مهم دیگر - بازاریابی ، فروش و پشتیبانی فناوری برای استفاده از محصولات محافظت از گیاهان - حدود 20٪ از کارکنان شرکت را استخدام می کند. میانگین تجربه کار در شرکت های "آگوست" 10 سال است.
"ما یک شرکت متنوع هستیم. کار ما با فعالیت های تحقیقاتی مرتبط است - با توسعه داروها ، ما همچنین در زمینه تولید ، تدارکات ، بازاریابی و فروش فعالیت می کنیم ، پشتیبانی فنی بعدی ، - مدیر منابع انسانی شرکت "آگوست" Roza Sukhorukova می گوید. "علاوه بر این ، در ارتباط با توسعه فشرده Agroproject ، ما نیاز فزاینده ای به متخصصان کشاورزی خواهیم داشت. ما دوره همه گیری را بدون تلفات و کاهش در پرسنل ، به استخدام کارمندان و مصاحبه های از راه دور ادامه دادیم. امروزه ، از نظر متقاضیان ، قابلیت اطمینان و ثبات مالی به مهمترین ویژگیهای شرکت استخدام کننده تبدیل شده اند: امکان رشد سریع شغلی به عنوان یک اولویت هنوز در پس زمینه محو می شود. "
برای شرکتی مانند آگوست ، بیش از اهمیت اهمیت آموزش کشاورزی زراعی دشوار است. متخصصان زراعت نه تنها در Agroproject مورد نیاز هستند: آموزش کافی برای تکنسینی که در زمینه های کشاورزی به کشاورزان کمک می کنند لازم است و همچنین برای مدیران فروش بسیار مطلوب است. مشتریان در این صنعت به یک متخصص مانند داروساز نیاز دارند که بتواند به طور صحیح "دارویی" برای گیاه توصیه کند و در مورد ویژگی های آن ، دوز و برنامه های محافظت از محصول توصیه کند. متخصصان نادر فردی - به عنوان مثال ، در توسعه و ارتقا line خط تولید شرکت - عملاً به شکل نهایی در بازار کار وجود ندارند. برای اینکه بتوانید درخواست های کشاورزان را تجزیه و تحلیل کنید و در عین حال بفهمید که کدام داروها نیاز دارند ، چنین کارمندی باید متخصص محافظت از گیاهان نیز باشد ، در عین حال دارای دانش بازاریابی است.
به عنوان بخشی از دیجیتال سازی فرآیندهای تجاری ، "آگوست" پروژه ای را برای انتقال سیستم های اطلاعاتی خود به بستر SAP اجرا کرد و سیستم SAP ERP را در بخش های اصلی پیاده سازی کرد ، که نیاز به تشکیل یک تیم اضافی از متخصصان فناوری اطلاعات است که می توانند ارزیابی کنند نیازهای شرکت و تنظیم سیستم برای وظایف آن. همانطور که در "آگوست" ذکر شد ، مدتی قبل مشاوران SAP متخصص نادر بودند ، زیرا آنها در دانشگاه ها آموزش نمی بینند ، اما با انتقال مشاغل بزرگ و متوسط به این سیستم عامل ، مردم به تدریج به این منطقه آمدند ، و چشم اندازهای آن را درک کردند.
"ده سال پیش ، بازار کار برای پرسنل بسیار واجد شرایط کم بود ، استخدام پرسنل به ویژه با توجه به تخصص های باریک دشوار بود. در حال حاضر ، به طور کلی ، ما چنین کمبود متخصصان صالح را احساس نمی کنیم ، - خلاصه Roza Sukhorukova. - در مورد فارغ التحصیلان دانشگاه های کشاورزی ، سطح آموزش آنها تا همین اواخر کمی ما را ناامید کرده است. با این حال ، در دو یا سه سال گذشته ، ما روند رو به تغییرات مثبت را مشاهده کرده ایم. و با توجه به المپیاد کشاورزی ، که اخیراً در دانشگاه دولتی کشاورزی روسیه-آکادمی کشاورزی مسکو به نام K.A برگزار شد. تیمیریازف و در آن همه دانش آموزان را به شرکت دعوت کردیم ، وضعیت واقعاً بهتر می شود. "
همانطور که رزا سوخوروکووا خاطر نشان می کند ، امروز در میان شرکت ها برای بهترین فارغ التحصیلان مبارزه وجود دارد - آنها تقریباً هیچ شانسی برای بیکاری ندارند. تجارت به طور فعال با دانشگاه ها همکاری می کند: برنامه های مشترک توسعه می یابد ، سخنرانی های عملی ارائه می شود و دوره های کارآموزی ارائه می شود. درست است ، یک مشکل خاص در مسکو وجود دارد: دانشجویان کشاورزی اغلب نمی خواهند به مناطق برگردند ، به طور مداوم از شرکت هایی که با دانشگاه ها همکاری می کنند اگر جای خالی در پایتخت دارند ، می خواهند.
"آگوست" نمونه های زیادی از مشارکت متقابل سودمند با دانشگاه های منطقه دارد: به عنوان مثال ، در آکادمی دولتی کشاورزی کوزباس ، و همچنین در دانشگاه های کشاورزی دولتی آلتای ، اومسک ، باشکیر و کازان ، این شرکت کلاس های مدرن را طراحی و تجهیز کرده است و آزمایشگاههایی برای آموزش متخصصان در زمینه حفاظت از گیاهان. دوره های سخنرانی برای دانشگاه ها در حال توسعه است ، دانشجویان بر اساس تقسیمات شرکت ، دوره های صنعتی و کارآموزی را می گذرانند.
همکاری به ویژه در جمهوری تاتارستان ، جایی که سهم قابل توجهی از مزارع جهت کشاورزی ، که امیدوار کننده برای شرکت "آگوست" است ، در حال توسعه است. دانشجویان دانشگاه دولتی ارضی کازان قبلاً به یک کارآموزی پرداخت شده در مزرعه های Agroproject در قلمرو جمهوری دعوت شده اند - شرکت مدیریت اوت-آگرو و دانشگاه توافق نامه مربوطه را امضا کرده اند. به عنوان بخشی از توسعه چنین هدفی مانند پرورش لبنیات ، از دانشجویان آکادمی دولتی دامپزشکی کازان نیز دعوت می شود که آموزش عملی را ببینند.
"آگوست" به ابتکار آموزشی دیگری در جمهوری تاتارستان پیوست: این شرکت در نظر دارد از پروژه آزمایشی دانشگاه دولتی ارضی کازان برای افتتاح کلاسهای تخصصی ارضی در مدارس متوسطه پشتیبانی کند. کلاسهای این کلاسها باید به راهنمایی شغلی اولیه دانش آموزان در زمینه زراعت ، عملکرد ماشین آلات کشاورزی و اقتصاد کمک کند. "آگوست" به تجهیز کلاس مشخصات در مرکز آموزشی منطقه موسلیوموفسکی جمهوری کمک می کند. یکی از بزرگترین مزارع "Agroproject" در این منطقه مستقر است ، بنابراین مسئله تهیه متخصصان محلی با انگیزه و کاملاً آموزش دیده به شرکت در اینجا به طور اساسی حل خواهد شد. و اگر پروژه آموزشی موفقیت آمیز باشد ، تجربه آن به سایر م institutionsسسات آموزشی نیز گسترش خواهد یافت.
همچنین لازم به ذکر است که در سال 2018 مدیریت شرکت "آگوست" تصمیم به ساخت یک مرکز تحقیقاتی (SIC) در شهر علمی چرنوگولوکا ، منطقه مسکو گرفت. علاوه بر بخش اداری بزرگ ، SIC دارای دو خوشه شیمیایی و بیولوژیکی خواهد بود. اولین مورد برای سنتز و توسعه فناوری به دست آوردن مواد فعال ، توسعه فرم های جدید مقدماتی ، مقیاس گذاری فرآیندهای سنتز و فرمول بندی ها و تحقیقات تحلیلی مدرن در نظر گرفته شده است. در biocluster ، غربالگری اولیه مواد فعال و آماده سازی برای فعالیت بیولوژیکی انجام می شود. اما پوشش کامل نیاز به متخصصان برای SIC کار ساده ای نخواهد بود.
لیلیا نسترووا ، مدیر تحقیق و توسعه شرکت "آگوست" JSC می گوید: "کیفیت آموزش پرسنل برای علوم و صنایع در دهه های اخیر به طور قابل توجهی کاهش یافته است." - برای اصلاح این وضعیت ، لازم است عملکرد کل زنجیره آموزشهای تخصصی بهبود یابد: مدرسه متوسطه - دانشگاه (کارشناسی ، کارشناسی ارشد ، تخصص) - تحصیلات تکمیلی. مهم است که استانداردهای آموزشی ، که دستخوش تغییراتی شده اند و به نفع دانش آموزان برای کسب دانش خاص نیستند ، بهبود یابند. شرکت ما ، پیشرو در تولید و فروش مواد شیمیایی محافظت از گیاهان در روسیه ، دائماً به متخصصان بسیار واجد شرایط احتیاج دارد: شیمی دانان ، تحلیلگران ، زیست شناسان از پروفایل های مختلف ، و اکنون برای حل مشکلات SIC بسیار ضروری ترند. "
در نتیجه ، در سال 2019 ، یک سری سخنرانی "شیمی سموم دفع آفات" برای دانشجویان سال پنجم-ششم دانشکده شیمی دانشگاه دولتی مسکو تدوین شد. با تأیید رئیس دانشکده ، او وارد طرح آموزشی و روش شناختی شد و از فوریه سال 2020 ، کارمندان برجسته اداره تحقیق و توسعه شرکت "آگوست" شروع به سخنرانی کردند. در پایان ماه ژوئن ، دانش آموزان آزمون مربوطه را قبول کردند ، سه فارغ التحصیل دوره البته با موفقیت به تیم پیوسته اند در "آگوست" کار می کنند.
"بعدی ، ما برنامه هایی برای بهبود سخنرانی های خود ، انتشار یک کتاب درسی کوچک تاکنون (دانش آموزان واقعاً آن را از دست داده اند) ، و اگر در نظر بگیریم که آخرین کتاب های راهنمای شیمی سموم دفع آفات در دهه 60 و 70 قرن گذشته منتشر شده است ، ظاهر چنین مواد کاملا واقعی است ، - یادداشت های لیلیا نستروا. - علاوه بر این ، ما در حال مرور چرخه سخنرانی های "شیمی علف کش ها" توسط V.V. زاخارچنکو ، دانشیار گروه شیمی و فناوری سنتز آلی DI مندلیف ، که افزودنی قابل توجهی در سخنرانی های ما خواهد بود. من فکر می کنم که ما با جذب متخصصان در مشخصات شیمیایی برای SIC مقابله خواهیم کرد. و سپس - چرخه سخنرانی برای زیست شناسان! "