کمبود کارکنان یک اسطوره است! مختصری از اوضاع بازار کار در بخش کشاورزی
مشکل کمبود پرسنل در مجتمع کشت و صنعت سالهاست که یکی از مشکلات اساسی در صنعت محسوب می شود. تولیدکنندگان محصولات کشاورزی به اتفاق آرا می گویند که شرکت های آنها از کمبود نیرو در همه سطوح رنج می برند - از مدیران و متخصصان واجد شرایط گرفته تا شیرخواران ، رانندگان تراکتور و صاحبان کار.
کارشناسان بازار منابع انسانی - نمایندگان شرکت مشاور "For APK" ناتالیا لونینا (مدیر کل) و اولگا پروزوروسکایا (رئیس بخش مشاور منابع انسانی) و مهمانان امروز مجله سیب زمینی معتقدند که در واقع افراد کاملاً کافی هستند که بخواهند خود را در زمینه کشاورزی تحقق بخشند.
"اخیراً ، در یکی از پورتال های صنعت ، اظهارات رئیس مزرعه را دیدم ، که شکایت داشت که در دو ماه بهار با ده کشاورز صحبت کرده است ، اما او فقط دو نفر را استخدام کرده است ، بقیه شرایط را برآورده نمی کنند. - می گوید اولگا پروزوروسکایا. - اولین نتیجه گیری که می توانم بر اساس این اطلاعات انجام دهم این است که متخصصان زیادی در بازار کار وجود دارد: 10 کشاورز به معنای واقعی کلمه در آستانه فصل بدنبال کار هستند! و دوم - مشکل اصلی بخش کمبود پرسنل نیست ، بلکه سطح کافی آموزش نیست.
درباره پرسنل جوان ، مهارت های عملی و ... سوسک ها
اول از همه ، ما البته در مورد فارغ التحصیلان اخیر دانشگاه های کشاورزی صحبت می کنیم. همانطور که ناتالیا لونینا اشاره می کند ، سیستم آموزشی مدرن اغلب به دلیل عدم آماده سازی پزشکان مقصر شناخته می شود و فارغ التحصیلان دانشگاهی نمی توانند بلافاصله پس از فارغ التحصیلی به عنوان واحدهای رزمی مستقل عمل کنند. به گفته این کارشناس ، این ارزیابی کاملاً عادلانه نیست. وظیفه اصلی سیستم آموزشی این است که سطح معینی از تفکر را در دانش آموزان شکل دهد ، به آنها بیاموزد که اطلاعات را جستجو و تجزیه و تحلیل کنند. از دیدگاه یک متخصص ، متخصصان آینده می توانند مهارت های عملی را در دوره های آموزشی اضافی ویژه (طولانی تر و عمیق تر در مقایسه با روش آموزش استاندارد) دریافت کنند.
با این حال ، تاکنون چنین دوره هایی وجود ندارد ، بنابراین بسیاری از شرکتها (به ویژه شرکتهای بزرگ) به تنهایی مشغول آموزشهای اضافی برای کارمندان جوان هستند که در تیم خود "رشد" می کنند. اغلب اوقات کار زیر را به طور مستقیم به یک آژانس جذب نیرو می دهند: «شما برای من یک کشاورز جوان و بدون سابقه کار پیدا می کنید. ترجیح می دهم سوسک هایم را در سر او بگذارم تا اینکه با غریبه ها بیاید. "
به طور عینی ، چنین آموزش هایی تنها راه برای گرفتن متخصص با تمام دانش و شایستگی برای کار در یک شرکت خاص ، در یک محل کار خاص است.
دانش قدرت است!
اگرچه ، البته ، همه کارفرمایان آماده نیستند که برای آموزش تازه واردان وقت و هزینه کنند. بسیاری از شرکت ها در بین کارمندان بالقوه خود فقط افراد حرفه ای می بینند.
چمدان مورد نیاز یک متخصص با تجربه امروز چیست؟ طبق مشاهدات ناتالیا لونینا ، سه م componentsلفه از اهمیت بیشتری برخوردار هستند: دانش تخصصی در یک منطقه خاص (پایه دانشگاه در اینجا کافی نیست) ؛ مهارت در کار با نرم افزارهای تخصصی (برای بخش دام ، این برنامه های خاصی است که شرکت قبلاً با آنها کار می کند ، برای تولید محصولات زراعی تاکنون - درک اصول کار با چنین برنامه هایی) ؛ دانش یک زبان خارجی (معمولاً انگلیسی). اگر شرکت قصد دارد متخصصان را برای سفرهای کاری به خارج از کشور ، برای تحصیل در کشورهای اروپایی یا در بین مدیران / بنیان گذاران خارجی بفرستد ، دانش زبان در سطح خوب لازم است.
یک مزیت بزرگ برای نامزد نیز ایجاد مهارت های ارتباطی تجاری است (به ویژه ارتباطات اینترنتی با استفاده از پیام رسان های فوری که به طور فزاینده ای محبوب می شوند).
جستجوی ابرمرد
کارشناسان تأکید می کنند که در سالهای اخیر شرایط مورد نیاز داوطلبان برای جای خالی در مجتمع کشت و صنعت به طور قابل توجهی افزایش یافته است. از بسیاری جهات ، این امر به دلیل پیچیده شدن وظایفی است که برای صنعت ایجاد می شود - به عنوان مثال ، ورود دیجیتالی شدن ، و در نتیجه ، ظهور تعدادی از حرفه های جدید (به عنوان مثال جای خالی متخصصان دقیق کشاورزی ، مهندسان رباتیک ، اپراتورهای هواپیماهای بدون سرنشین و غیره وجود دارد).
یکی دیگر از دلایل گسترش لیست الزامات متقاضیان را می توان ورود به بازار مزارع بزرگ کشاورزی با رعایت استانداردهای سختگیرانه آنها دانست. اگرچه یک رویکرد سازش ناپذیر برای انتخاب یک متخصص ، اما اولگا پروزوروسکایا مطمئن است که همیشه به شرکت در تصمیم گیری صحیح کمک نمی کند. به عنوان مثال ، رد نامزد با تجربه موفق در مشخصات مورد نیاز شرکت ، اما بدون داشتن مدرک دیپلم آموزش عالی ، می توانید یک متخصص رده بالا را به رقبا "ارائه" دهید.
فصل "شکار" برای کارگران
اما آنچه را می توان ثابت نامید ، افزایش / کاهش امواج تقاضا برای متخصصان بسته به فصل است که برای یک کسب و کار فصلی کاملاً طبیعی است.
ناتالیا لونینا اوت و سپتامبر را از نظر فعالیت در بازار "مرده" می نامد: برای دامداران این دوره تعطیلات است ، برای بخش های زراعی زمان برداشت است و به دنبال آن مراحل جمع بندی و پرداخت پاداش است. فعالیت در بازار پرسنل در بخش های زراعی در ماه نوامبر احیا می شود و این بهترین زمان برای جستجو است ، به عنوان مثال یک متخصص زراعت: در ماه های زمستان ، متخصص وقت خواهد داشت تا سرعت خود را افزایش دهد.
اگر چه این کارشناس یادآور می شود که همه مزارع این عقیده را ندارند: بسیاری در تلاشند پس انداز کنند و دعوت از کارمند جدید را به فوریه-مارس موکول کنند (با دور زدن ماه "مرده" دیگر در تقویم - ژانویه) ، اما در این دوره ، بسیاری از متخصصان خوب ، قبلاً به کار گرفته شده اند.
البته ، این متخصص موافق است ، اتفاق می افتد که در طول زمستان فرد موفق به درک این موضوع می شود که چیزی در محیط کار جدید برای او مناسب نیست و دوباره وارد بازار کار می شود ، اما این موارد جداگانه است.
کار در مجتمع کشت و صنعت یک حرفه است
اولگا پروزوروسکایا با بازگشت به مسئله مشکلات پرسنل در مجتمع کشت و صنعت خاطرنشان می کند که طبق مشاهدات وی ، مجتمع کشت و صنعت در حال حاضر از نظر فارغ التحصیلان دانشگاه ها از جمله دانشگاه های کشاورزی جذابیت ندارد جوانان مشتاق به کار در خارج از کشور نیستند ، و به درستی به کمبود مدارس ، بیمارستان ها ، باشگاه های ورزشی و اوقات فراغت اشاره می کنند. مشکلات مربوط به مسکن. اکنون تنها کسانی که احساس می کنند شغلشان روی زمین کار می کند آماده رفتن به روستا هستند. اما کارفرمایان علاقه مند به استعداد می توانند تغییری ایجاد کنند. اگر شرایط زندگی عادی را برای افراد ایجاد کنید ، نامزدها برای جای خالی رقابت می کنند. علاوه بر این ، در عصر توسعه فناوری (به عنوان مثال ، آموزش از راه دور) ، حل بسیاری از مسائل به سرمایه گذاری هنگفتی نیاز ندارد.
پیش بینی برای آینده
فکر کردن در مورد چشم اندازهای امروز ، وقتی آینده به خصوص نامشخص به نظر می رسد ، دشوار است. اما با این وجود ، متخصصان شرکت مشاوره "For APK" بر این باورند که کل جهان انتظار دارد که علاقه جدیدی به کشاورزی افزایش یابد ، زیرا این بخش است که تأمین غذا برای مردم جهان را تعیین می کند. مطمئناً ، راه حل های جدید و البته دست ساز نیز مورد نیاز خواهد بود.
قبل از مراحل اصلی کاشت ، شرکت های کشاورزی به شدت به پرسنل نیاز دارند. همه مراجعه کنندگان پذیرفته می شوند. با این حال ، تا کنون پس از دو هفته قرنطینه.
درباره شرکت مشاور "For APK"
در سال 2009 تاسیس شد. این شرکت در زمینه جذب نیرو برای شرکتهای کشت و صنعت تخصص دارد. نتیجه کار بیش از 300 پروژه موفق در بخش کشاورزی است.
جای خالی و رزومه در دو پورتال اینترنتی ارسال می شود: kk-apk.ru и agro-job.ru
متخصصان این شرکت اغلب به عنوان متخصص در رسانه ها ، مشکلات حاد "پرسنل" را برجسته می کنند. مجله Potato System همچنین قصد دارد همکاری های گسترده ای را گسترش دهد و بستری را برای انتشار مداوم مقالات در مورد چشم انداز توسعه بازار ، تجربه موفقیت آمیز شرکت های مختلف در حل مسائل مربوط به پرسنل ، پویایی سطح حقوق در صنعت و غیره در اختیار شرکت قرار دهد. امیدواریم موضوعات اعلام شده مورد توجه خوانندگان ما قرار گیرد.